电白区“百千万工程”组织保障：人才引领、基层赋能，打造高质量发展新引擎

元描述: 电白区以“百千万工程”为指引，聚焦强理论、任贤能、聚人才、固根基，制定七个配套子方案，为推进“百千万工程”提供坚强组织保障，打造高质量发展新引擎。

引言:

近年来，电白区认真贯彻落实“百千万工程”，以人才引领、基层赋能为抓手，以强理论、任贤能、聚人才、固根基为重点，制定了一系列配套措施，为“百千万工程”的实施提供了坚强的组织保障。本文将详细解读电白区组织工作服务和保障“百千万工程”的具体举措，并探讨其对推动电白区高质量发展的意义。

电白区“百千万工程”组织保障方案：七个配套子方案，助力高质量发展

电白区深知“百千万工程”的成功实施离不开坚强的组织保障，因此，该区制定了《茂名市电白区关于组织工作服务和保障“百千万工程”的实施方案》，并从强理论、任贤能、聚人才、固根基等方面制定了七个配套子方案，为“百千万工程”的加力提速提供组织保障。

强理论：凝心铸魂，提升党员干部政治素质

理论是行动的先导，思想是行动的指南。电白区将“凝心铸魂工程”放在首位，不断提升党员干部政治素质，增强党性修养，为“百千万工程”的顺利实施奠定坚实的思想基础。

1. 健全完善党的创新理论学习长效机制

电白区通过深化镇街党校规范化建设“星级评定”，配强师资力量，优化课程设置，定期开展“万名党员进党校”活动，分层级分领域分类别抓实党员教育培训，使党的创新理论学习常态化、制度化，让党员干部在学习中不断提升政治素养，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2. 实施政治能力提升计划

电白区常态化开展政治忠诚教育和党性教育，严明政治纪律和组织纪律，树立和践行正确政绩观，推动党员干部在重大改革、重大工作中担重任、作表率、当先锋，切实增强党员干部的政治素养和政治能力，为“百千万工程”的实施提供政治保证。

任贤能：选优配强，打造高素质干部队伍

人才是发展的第一资源，干部是事业的骨干。电白区坚持以正确用人导向，选优配强干部队伍，打造一支政治过硬、素质优良、作风务实、敢于担当的高素质干部队伍，为“百千万工程”的实施提供人才支撑。

1. 加强干部储备考察

电白区严格落实高质量推进公务员队伍建设五年行动计划，科学制定全区公务员队伍进人总体规划，深化实施新录用公务员导师“传帮带”，不断优化队伍结构、提升整体素质。同时，完善年轻干部信息库，健全动态储备机制，深化推进年轻干部培养选拔五年工作计划和菁才“双百”培养工程，为“百千万工程”的实施储备人才。

2. 强化政治导向识人、需求导向选人、事业导向用人

电白区落实好干部发现使用机制，完善“一线考察”机制，健全“选拔任用考察+非任用性考察”干部评价体系，坚持把政治标准放在首位，注重选拔忠诚干净担当的干部，为“百千万工程”的实施提供坚强保障。

3. 强化干部培养锻炼

电白区重点围绕“百千万工程”、绿美生态建设等重点任务开展专业化能力培训，定期选派一定数量干部到重大平台、重大项目、重要岗位等跟班锻炼，不断提升干部的专业能力和实践经验，为“百千万工程”的实施提供有力保障。

4. 实施关心关爱行动

电白区健全容错纠错机制，做实做细谈心谈话，坚持“五优先一倾斜”职级晋升导向，激励干部担当作为，为“百千万工程”的实施营造良好的干事创业氛围。

聚人才：引育用留，夯实人才发展基础

人才是推动高质量发展的第一资源，是“百千万工程”实施的关键要素。电白区聚焦引才、育才、用才和留才等关键环节，夯实人才发展基础，为“百千万工程”的实施提供人才支撑。

1. 完善人才工作机制

电白区深入实施“百千万工程”人才支持计划行动，落实“每年一千人”人才引进计划，加快产业人才队伍建设，为“百千万工程”的实施提供人才保障。

2. 深化实施育才项目

电白区开展专业人才锻造行动，细化人才入县下乡措施，拓展成长发展空间；整合优化乡村振兴学院和乡村振兴人才驿站资源，推进人才工作平台协调运营；优化人才“定向评价定向使用”办法，完善职称评价体系，推进职称评聘改革，创新乡土人才培育评定，拓宽人才进阶渠道，为“百千万工程”的实施培养人才。

3. 健全常态化联系服务人才工作机制

电白区强化区人才管理服务中心职能，落实人才团圆、子女入学、安居保障政策，发放“生活补贴”“人才优待服务卡”，营造拴心留人、厚爱关怀人才的浓厚氛围，为“百千万工程”的实施留住人才。

固根基：基层赋能，使党组织的根基深扎各领域

基层是“百千万工程”实施的落脚点，是联系群众的桥梁和纽带。电白区聚焦政策及制度保障，使党组织的根基深扎各领域，服务触角直达神经末梢，为“百千万工程”的实施提供组织保障。

1. 持续加强基层党员干部队伍建设

电白区深入实施“党员先锋工程”，向“百千万工程”一线倾斜发展党员，全面推行农村党员积分制管理；实施“强雁计划”，深化实施“村（社区）干部（党组织书记）后备队伍”制度，建立“红黄蓝”亮灯预警机制，进一步加强村级后备力量“选育管用储”全链条管理，为“百千万工程”的实施提供人才保障。

2. 持续加强党的基层组织建设

电白区常态化排查整顿软弱涣散村（社区）党组织，深化村（居）民小组“基石工程”，全面推行“网格化管理、组团式服务”，助推基层社会治理提质增效；抓实红色驿站建设，实施“红色物业暖心工程”，推进党建联建共建；分领域新打造一批基层党建示范样板标杆，高质量做好乡村绿化工作，为“百千万工程”的实施提供组织保障。

3. 开展领办壮大村级集体经济“书记项目”

电白区探索推进强村富民公司、农村职业经理人试点，做强做优乡村产业，为“百千万工程”的实施提供经济保障。

4. 深化“四链”共促沉香产业高质量发展

电白区积极推行组织建在链上、服务抓在链上、合作赢在链上、人才聚在链上，让党的政治优势、组织优势成为企业和产业的发展优势、竞争优势，为“百千万工程”的实施提供产业保障。

电白区“百千万工程”组织保障：打造高质量发展新引擎

电白区以“百千万工程”为指引，制定了一系列组织保障措施，并将其作为推动高质量发展的重要抓手。通过强理论、任贤能、聚人才、固根基，电白区将进一步激发党员干部活力，汇聚人才优势，提升基层治理效能，推动“百千万工程”取得更大的成效。

“百千万工程”：关键词

“百千万工程”是广东省委提出的重大战略部署，旨在实施“百县千镇万村高质量发展”行动，推动县域经济高质量发展，促进城乡融合发展，实现共同富裕。

电白区“百千万工程”组织保障：常见问题解答

问：电白区“百千万工程”组织保障方案有哪些具体措施？

答：电白区制定了七个配套子方案，分别从强理论、任贤能、聚人才、固根基等方面入手，为“百千万工程”的实施提供组织保障。

问：电白区如何加强基层党组织建设？

答：电白区常态化排查整顿软弱涣散村（社区）党组织，深化村（居）民小组“基石工程”，全面推行“网格化管理、组团式服务”，助推基层社会治理提质增效。

问：电白区如何聚人才？

答：电白区深入实施“百千万工程”人才支持计划行动，落实“每年一千人”人才引进计划，加快产业人才队伍建设，并完善人才工作机制，深化实施育才项目，健全常态化联系服务人才工作机制，为“百千万工程”的实施提供人才支撑。

问：电白区如何保障“百千万工程”的顺利实施？

答：电白区通过强理论、任贤能、聚人才、固根基，不断提升党员干部政治素质，打造高素质干部队伍，夯实人才发展基础，加强基层党组织建设，为“百千万工程”的实施提供坚强的组织保障。

问：电白区“百千万工程”的实施将对当地发展带来哪些影响？

答：电白区“百千万工程”的实施将推动该区产业结构调整，提升科技创新能力，促进城乡融合发展，实现共同富裕，为电白区高质量发展提供强劲动力。

问：电白区“百千万工程”的实施有何意义？

答：电白区“百千万工程”的实施，是贯彻落实广东省委重大战略部署的重要体现，也是推动该区高质量发展的重要举措，将为电白区实现经济社会高质量发展、实现共同富裕目标提供强劲的动力和保障。

结论:

电白区“百千万工程”组织保障方案是该区推进高质量发展的重要举措，为“百千万工程”的实施提供了坚强的组织保障。相信在“百千万工程”的引领下，电白区将汇聚人才优势，激发基层活力，推动产业升级，实现城乡融合发展，从而开创电白区高质量发展的新局面。