临港新片区：人才政策升级，打造未来发展新引擎

元描述： 临港新片区推出新一轮人才政策，包括缩短落户年限、大学生实习补贴、人才企业年金计划等，吸引海内外高层次人才，打造未来发展新引擎。

抓住机遇，拥抱未来！ 临港新片区正在成为吸引全球人才的磁石，它以开放的姿态，热情的怀抱，吸引着来自世界各地的英才，共同谱写发展的新篇章。近年来，临港新片区不断优化人才政策，为人才提供优渥的条件，打造更具吸引力的发展环境。

2024年8月21日，临港新片区举办高水平人才发展大会，发布了一系列重磅人才新政，再次点燃了人才引进的热潮。这次大会，不仅仅是人才政策的发布，更是临港新片区对人才的承诺，对未来的期许。

人才政策升级，打造更具吸引力的发展环境

临港新片区的人才政策升级，体现了其对人才的重视和对未来发展的信心。缩短落户年限，降低人才门槛，让更多优秀人才能够扎根临港，为其发展贡献力量。大学生实习补贴，为年轻人提供更多的机会，让他们能够在临港新片区崭露头角。人才企业年金计划，则为人才提供更长远的保障，让他们能够安心在临港发展。

缩短落户年限，降低人才门槛

临港新片区此次将持证人在新片区的工作年限要求各下调了1年，进一步缩短了居住证持证人落户所需工作年限要求。此外，还取消了居住证专项加分计入总积分的年限要求，每满1年即可计入总积分。这些措施，无疑是为人才打开了一扇通往未来的大门，让更多优秀人才能够轻松入驻，享受临港新片区带来的发展机遇。

大学生实习补贴，为年轻人提供更多机会

针对年轻人才，临港新片区发布了新一轮大学生实习补贴政策，符合条件的本科、硕士、博士学生实习分别可获每月2000、3000、5000元补贴。对外省市及海外高校的非上海户籍大学生，还将额外给予每月最高1000元交通住宿补贴。这些补贴，不仅减轻了年轻人的经济压力，更重要的是，为他们提供了更多实习机会，让他们能够在实践中锻炼自己，提升技能，为未来的发展打下坚实的基础。

人才企业年金计划，为人才提供更长远的保障

临港新片区人才企业年金计划是上海首个片区型人才企业年金计划。符合条件的人才每人每年最高可得1万元激励补贴，随着参加人员在本区域企业工作年限的增加，逐步归属于个人，5年即达到100%归属。

这项计划，不仅体现了临港新片区对人才的重视，更体现了其对人才发展的责任。它为人才提供更长远的保障，让他们能够安心在临港发展，为其未来生活提供稳定的保障。

顶尖人才的“钻石卡”：享受专属服务，共创美好未来

临港新片区向顶尖人才代表——凯思凯迪（上海）医药科技有限公司董事长徐华强博士与上海积塔半导体有限公司总经理周华博士发放了“临港菁才卡·钻石卡”。

“临港菁才卡”是临港新片区人才专享服务凭证，其中“钻石卡”首批落地权益包括5万元购车补贴、临港六院就医绿色通道、免费体检、最高2000万股权激励贷和别墅型专家公寓入住权等礼遇服务，彰显临港新片区渴求人才、关爱人才、珍视人才的态度。

“临港菁才卡”：体现临港新片区对人才的重视

“临港菁才卡”的推出，体现了临港新片区对人才的重视，为优秀人才提供更便捷的生活，更优质的服务，让他们能够在临港新片区安心工作，尽情发挥自己的才能。

钻石卡的尊享服务：助力人才发展，共创美好未来

钻石卡的尊享服务，不仅体现了临港新片区对人才的尊重，更体现了其对人才发展的支持。这些服务能够满足人才的各种需求，让他们能够更加专注于工作，为临港新片区的发展做出更大的贡献。

成就非凡，未来可期

临港新片区揭牌五年来，累计引进、落户人才超9.7万人，年均增速达97%；引进培育海内外高层次人才505人，比2019年翻三番；累计发放外国人来华工作许可1110份，新设留学人员创业企业270家。这些数据，足以证明临港新片区在人才引进和培养方面取得了巨大成功，也预示着其未来发展将更加光明。

人才引进的成功经验：为未来发展奠定坚实基础

临港新片区人才引进的成功经验，为其未来发展奠定了坚实基础。它证明了，良好的政策环境和优质的服务能够吸引更多优秀人才，为发展注入新的活力。

未来发展前景：充满希望，值得期待

临港新片区的未来发展前景充满希望。它将继续发挥自身优势，吸引更多优秀人才，打造更具竞争力的产业集群，为未来的发展注入新的动力，创造更加美好的未来！

关键词：临港新片区，人才政策，人才引进，发展环境

常见问题解答

1. 临港新片区的人才政策有哪些优势？

临港新片区的人才政策优势在于：

  • 缩短落户年限，降低人才门槛。

  • 提供大学生实习补贴，为年轻人提供更多机会。

  • 推出人才企业年金计划，为人才提供更长远的保障。

  • 设立“临港菁才卡”等专享服务，体现对人才的重视和关爱。

2. 临港新片区的人才企业年金计划有哪些亮点？

临港新片区人才企业年金计划的亮点在于：

  • 每年最高可得1万元激励补贴。

  • 补贴逐步归属于个人，5年即达到100%归属。

  • 旨在将人才从“打工人”转化为“合伙人”，共享临港发展红利。

3. “临港菁才卡·钻石卡”有哪些专属服务？

“临港菁才卡·钻石卡”的专属服务包括：

  • 5万元购车补贴。

  • 临港六院就医绿色通道。

  • 免费体检。

  • 最高2000万股权激励贷。

  • 别墅型专家公寓入住权。

4. 临港新片区在人才引进方面取得了哪些成果？

临港新片区揭牌五年来，累计引进、落户人才超9.7万人，年均增速达97%；引进培育海内外高层次人才505人，比2019年翻三番；累计发放外国人来华工作许可1110份，新设留学人员创业企业270家。

5. 临港新片区未来发展规划如何？

临港新片区未来将继续优化人才政策，打造更具吸引力的发展环境，吸引更多优秀人才，打造更具竞争力的产业集群，为未来的发展注入新的动力，创造更加美好的未来！

6. 我该如何申请临港新片区的人才政策？

您可以登录临港新片区官方网站或关注其官方微信公众号，了解最新的人才政策信息和申请流程。

结论

临港新片区的人才政策升级，不仅是吸引人才的举措，更是其打造未来发展新引擎的关键一步。它以开放的姿态，热情的怀抱，吸引着来自世界各地的英才，共同谱写发展的新篇章。相信在人才聚集和政策助力下，临港新片区将迎来更加辉煌的未来！